Kanzleien sind auf Präzision, Leistung und Vertrauen angewiesen. Gleichzeitig entstehen gerade hier häufig Konflikte, zwischen Partnern, Anwälten und Mitarbeitern. Das Problem: Diese Konfliktlagen werden selten offen bearbeitet und eskalieren dann, wenn sie bereits erhebliche Spannungen, Belastungen, wirtschaftlichen Schaden verursacht oder sogar Arbeitsbeziehungen zerstört haben. Die Lösung: Mediation & Konfliktmanagement speziell für Kanzleien. Infos: www.online-mediation-

In der alternativen Streitklärung, sei es in Wirtschaft, Familie oder am Arbeitsplatz, geht es nicht nur darum, Konflikte zu lösen, sondern auch darum, Wege zu öffnen und Möglichkeiten zu erweitern: für Verständnis, Respekt und konstruktive Zusammenarbeit. Ein Schlüssel dazu kann die Rücksicht auf die andere Konfliktpartei sein, auch wenn es schwerfällt.

Konflikte sind im Wirtschafts- & Arbeitsleben unvermeidbar, ob zwischen Geschäftspartnern, Abteilungen oder einzelnen Mitarbeitenden. Oft werden sie jedoch unterschätzt: Unbearbeitete Auseinandersetzungen kosten nicht nur Zeit und Nerven, sondern schlagen sich auch in messbaren Zahlen nieder, z.B. durch Produktivitätsverluste, Fehlzeiten oder die Abwanderung qualifizierter Fachkräfte bzw. erfahrener Mitarbeiter. Ein Instrument, das in der Wirtschaft noch zu wenig genutzt wird

Konfliktklärung durch Mediation, Cooperative Praxis (CP) oder Beratung - In jeder Gründungsphase eines Unternehmens steckt ein Zauber ...

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